2023年01月09日
| 規避風險 | |
| 傳統管理-風險高 | 選擇凱渥后-風險低 |
| ①與員工發生勞動糾紛的風險。 ②發生工傷事故、超計劃生育方面的風險。 ③人事勞資工作錯綜復雜,容易出差錯。 ④勞動年審必要正確提供用工規范等依據。 | ①與凱渥簽訂租賃合同,由凱渥承擔勞動法任務。 ②借助凱渥的關系，及時獲得最佳的人事運作渠道和結果。 ③因用人單位和被租賃人才之間并不存在勞動關系，從而使用人單位從根本上避免了勞動管理風險。 |
| 事務管理 | |
| 傳統管理-繁瑣 | 選擇凱渥后-輕松 |
| 來回于勞動局、人事局、派出所、銀行、醫院等場所辦理大量繁瑣人員雇用、申報勞動用工、繳納社保、發下班傷、醫療工傷等事務，耗時辛苦。 | 用人單位可免去大量事務性工作，將精力集中于企業人力資源管理核心工作，同時降低管理成本。 |
| 企業雇用 | |
| 傳統管理-雇用難 | 選擇凱渥后-雇用易 |
| ① 雇用成本高，雇用時間長。 ② 雇用結果不穩固。 | 提供獵頭顧問支撐，甑選能力強。社會雇用渠道20多個；固定校園雇用渠道200多家；引用電子商務雇用手段。保障客戶人員到位服從進步，質量進步。 |
| 人工成本費用 | |
| 傳統管理-費用增長 | 選擇凱渥后-費用降低 |
| ① 勞資員的工資、社會保險、福利費用。 ② 不可展望的賠償。 | 可控的服務費。 |
| 節省時間 | |
| 傳統管理-費時低效 | 選擇凱渥后-省時高效 |
| 一名人事助理處理一件事需外出一天。 | 專職的凱渥人事服務專員上門為您服務，您只需5分鐘遞交需求情況，并足不出戶。 |
| 管理成本 | |
| 傳統管理-高費用 | 選擇凱渥后-省成本 |
| 按紹興市當局規定的比例交納，成本高。 | 可按照紹興的基數，費用有用降低幾百元每人每月。 |
| 服務系統 | |
| 傳統管理-單一服務 | 選擇凱渥后-多元服務 |
| 傳統的人力資源管理模式，單一的服務系統，企業未能更好的配套設置各種專業的人力資源管理人才，給人事管理帶來諸多題目。 | 凱渥將提供完美、多元化的客戶服務系統，將以租賃服務為核心全功能的為企業提供強有力的支撐保障機制。 |